Training richtet sich in erster Linie an Ebene Fachkönnen/Kompetenz. Hier geht es darum, neue Tools und Techniken zu erlernen, mit anderen Menschen besser in Resonanz zu treten. Insbesondere in Zeiten von Veränderungen braucht es Resonanzkompetenz im Miteinander. Sei es in der innerbetrieblichen Zusammenarbeit, in der Führungsarbeit oder innerhalb von Teams. Ich biete Trainings beispielsweise zu folgenden Themenfeldern an:
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Neue Bereiche / Fusionen
Resonanz im Team / Teamentwicklung
#Zusammenarbeit #Miteinander #Verbundenheit #Teamentwicklung #Team #Change #Führung #Leadership #Vertrieb
Überall dort in Unternehmen, wo organisatorische, funktionelle oder persönliche Andersartigkeit aufeinander trifft, braucht es Resonanzkompetenz. Was auf der Inhaltsebene im Miteinander möglich werden soll, entscheidet sich in erster Linie auf der Verbindungs- und Beziehungsebene. Das gilt sowohl in der internen Zusammenarbeit, als auch im Umgang mit Kundinnen und Kunden.
Resonanztraining ermöglicht dafür ein neues Bewusstsein und schafft Tools, Techniken und Umsetzungsstrategien für ein Mehr an Miteinander und Verbindung - auch als Workshopvariante umsetzbar.
In folgenden Situationen zeigt ein Resonanztraining besondere Wirkung:
Verschiedene Sichtweisen, Aufgabenfelder oder Fachfunktionen treffen aufeinander.
Zum Beispiel:
Markt / Marktfolge
Vertrieb / Vertriebsmanagement
Vertrieb / Spezialisten
Abteilungen, Bereiche oder ganze Institute unterliegen einer organisatorischen Neustrukturierung. Zum Beispiel:
Veränderte Aufbauorganisation
Standortzusammenlegungen
Fusion/Aufnahme von Instituten
Funktions- und Persönlichkeitsunterschiede im Team zum gemeinsamen Erfolg verbinden.
Zum Beispiel:
Neue Teams
Bestandsteams mit neuem Profil
Führungs- oder Vertriebsteams
AKTUELL: Neue Trainings- und Workshopkonzeption
Nahezu alle Unternehmen unterliegen in diesen Zeiten einer beinahe permanenten Transformation - im Ergebnis mit dem Neuzuschnitt von Bereichen, neuen Räumlichkeiten, Standortzusammenlegungen, veränderter Aufbauorganisation oder neuen Teams. In entsprechenden Projekten werden zwar die jeweiligen Prozessschritte und sogenannten Schnittstellen meist gut durchdacht, doch die ausgelösten Veränderungen wirken bei den Menschen individuell und ganz persönlich auf der Gefühlsebene – weiterhin bleibt die Kommunikationskultur oft auf der Strecke. Genau an dieser Stelle setzt diese Trainings- und Workshopkonzeption an: Menschen in und durch Veränderungen begleiten.
Ziele:
- Schaffung eines tiefen Bewusstseins, was Veränderungen bei Menschen bewirken
- Vermittlung der notwendigen Resonanzkompetenz im Umgang mit Veränderungen
- Befähigung der Führungskräfte in menschenzentriertem Changemanagement
- Umsetzungsstrategien für eine nachhaltige Wirkung der Inhalte
Sie haben Interesse an einem TRAINING oder WORKSHOP zu diesen Themenfeldern oder solchen,
die Sie oder Ihre Organisation bewegen?
Dann melden Sie sich gern bei uns. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Sie möchten ganz persönlich arbeiten? Hier geht es zum Coaching-Angebot.
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